中新網(wǎng)吉林新聞5月13日電 (譚偉旗 何思凝)近日，長春市朝陽區(qū)人民法院召開2025年1-4月審判執(zhí)行工作數(shù)據(jù)會商會議，持續(xù)探索數(shù)據(jù)會商新模式，推動傳統(tǒng)的“匯報(bào)式”交流向“答疑式”會商轉(zhuǎn)變，通過提問及答疑的方式，找準(zhǔn)問題、查透原因。
此次會議由該院各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人以PPT的形式對1-4月部門工作開展情況進(jìn)行匯報(bào)，深度剖析問題。設(shè)立院領(lǐng)導(dǎo)提問環(huán)節(jié)，對匯報(bào)中發(fā)現(xiàn)的問題現(xiàn)場提問。
該院各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人圍繞各庭室1-4月工作開展情況、存在的問題及下步工作打算進(jìn)行了匯報(bào)。立案庭通報(bào)了審輔集約、訴前鑒定、上訴案件移送等工作情況，審管辦通報(bào)了1-4月審判執(zhí)行質(zhì)效情況，并提出下一步工作重點(diǎn)。
院領(lǐng)導(dǎo)提問環(huán)節(jié)，該院各位院長從多角度展開提問，直擊要點(diǎn)，為各庭室下一步重點(diǎn)工作開展明確了方向。
會議上，該院要求，要緊盯考核指標(biāo)，著力提升弱勢短板。用好考核指標(biāo)體系這個“指揮棒”，抓好重點(diǎn)指標(biāo)和重要時間節(jié)點(diǎn)，有的放矢地安排部署審判執(zhí)行工作。持續(xù)提升會商時效，推動各層級干警主動思考、積極作為，達(dá)到審判管理專門管理與業(yè)務(wù)條線自我管理相互融通，形成人人參與管理、人人接受管理的大審判管理格局。
要強(qiáng)化司法公開，穩(wěn)步提升公開質(zhì)量。常態(tài)化開展文書上網(wǎng)工作，提升文書上網(wǎng)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化水平，強(qiáng)化文書質(zhì)量管理。加大文書糾錯軟件及類案檢索的使用力度，對于重大疑難案件或存在爭議的案件，承辦人要通過案例軟件進(jìn)行類案檢索或通過法答網(wǎng)提問尋求解答后再判決，確保同案同判。
要拓展改革成果，加強(qiáng)“無書記員記錄”庭審模式應(yīng)用。作為長春市中級人民法院確定的6家首批“無書記員記錄”庭審模式試點(diǎn)單位，要大力開展此項(xiàng)工作，總結(jié)問題經(jīng)驗(yàn)，確保試點(diǎn)工作順利推進(jìn)，節(jié)約審判輔助資源，提升審判工作質(zhì)效。
要開展好“百日競賽”活動，持續(xù)提升隊(duì)伍素質(zhì)能力。組織開展“百日競賽”活動中的法官、法官助理、文員的業(yè)務(wù)考試。要將日常工作重點(diǎn)問題、應(yīng)知應(yīng)會知識以及“倚聽學(xué)堂”培訓(xùn)內(nèi)容等納入業(yè)務(wù)考試試題中，通過考試的形式促進(jìn)法官、法官助理、文員專業(yè)能力的提升，為實(shí)現(xiàn)該院高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。
下一步，長春朝陽法院將錨定“爭先向強(qiáng)”奮斗目標(biāo)，堅(jiān)持質(zhì)量優(yōu)先、兼顧效率、注重效果，堅(jiān)持以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)、以問題為導(dǎo)向、以會商為抓手，科學(xué)推動審判執(zhí)行工作，確保各項(xiàng)審執(zhí)任務(wù)高質(zhì)量完成。(完)
